Audrey*

Audrey au travail… même si ce n’est pas sa tenue de tous les jours ! Crédit photo: photo personelle.

Aujourd’hui cheffe d’un service dans l’expertise système de combat sous marine chez Naval Group, Audrey raconte dans un grand éclat de rire que sa mère souhaitait il y a des années qu’elle soit « prof… agrégée quand même… pour que je puisse m’occuper de mes futurs enfants pendant les vacances scolaires ! »

Par contre, son père lui recommandait plutôt de l’imiter et poursuivre des études d’ingénieur car, disait-il, « ingénieur mène à tout. »

Son père a gagné la bataille d’influence.

« J’avais des bonnes notes en science même si je ne suis pas une scientifique dans l’âme », poursuit-elle, alors elle choisit une prépa intégrée qui consiste à suivre deux années d’études post bac directement dans une école d’ingénieurs avant de poursuivre en cycle ingénieur « classique » pour trois ans. Elle réussit le concours d’entrée à l’ISEP (anciennement l’Institut Supérieur d’Électronique de Paris), une école d’ingénieurs du numérique, où elle obtient son diplôme.

« On y étudiait beaucoup le traitement du signal, les ondes, ce qui ne m’intéressait pas du tout », avoue-t-elle, même si « aujourd’hui les ondes sont au cœur de mon travail et je m’y intéresse beaucoup ! » Par contre « j’aimais bien les jeux vidéo alors j’ai adoré étudier l’informatique et l’algorithmie ». C’est donc dans le domaine du numérique qu’Audrey débute sa carrière professionnelle.

Elle entreprend ses stages obligatoires trois étés de suite chez Thales, le géant de l’électronique. « Et là, pendant mon stage de fin d’études, j’ai travaillé sur un ancien langage de programmation informatique qui se nomme Ada » en hommage à l’Anglaise Augusta Ada King, Comtesse de Lovelace, première informaticienne de l’histoire et, incidemment, le seul enfant légitime du grand poète Lord Byron.

Ada est souvent utilisé dans des systèmes temps réel et embarqués qui nécessitent un haut niveau de fiabilité et de sécurité notamment dans les domaines aéronautiques, spatiales, ferroviaires et automobiles.

A la fin de son stage, Thales, qui cherche à recruter une personne qui connait ce langage Ada, lui propose un poste dans la région de Toulon. Ça tombe bien. Car lors de son stage elle avait rencontré le jeune homme qu’elle a épousé quelque temps plus tard. « Il venait de décrocher un emploi chez Naval Group à Toulon et comme je ne cherchais pas particulièrement à rester à Paris je me suis dis « Pourquoi pas ? »

Elle y vit depuis.

Après neuf ans chez Thales et un début de frustration de ne pas voir l’entièreté des produits auxquels elle participais, elle trouve en septembre 2012 chez Naval Group dans le domaine du système de combat pour les bâtiments de surface, un poste qui lui donne cette vision plus globale qu’elle recherchait.

A la question d’une gêne éventuelle posée par le fait de travailler dans la même entreprise que son mari, Audrey sourit que « c’est un grand groupe » et qu’elle ne le croise que rarement au travail.

Avançant dans sa carrière Audrey devient cheffe de programme à Ollioiules, une ville à 8 km à l’ouest de Toulon. « Dans ce rôle, j’ai découvert la responsabilité du management, autrement dit la gestion de l’humain . Ensuite, alors même si je n’avais pas particulièrement l’envie d’évoluer vers un poste de cheffe de service, mon expérience à Ollioules en tant que responsable au sein de deux grands programmes, m’a préparée pour cette fonction que j’occupe actuellement ».

A la naissance de ses jumeaux Audrey a choisi de travailler à 80 %, un rythme qu’elle a maintenu jusqu’au 5 ans de sa fille, la benjamine de ses trois enfants. Mais aujourd’hui ce sont des adolescents alors elle se permet d’être souvent sur le terrain. S’il y a un conflit d’agenda avec son mari, ce qui reste relativement rare, « nous en discutons ensemble, pour évaluer la priorité à donner à son déplacement ou au mien ». Et elle ajoute en souriant que certaines années, quand elle participait à des essais en mer, « le numéro de téléphone de mon mari était prioritaire pour l’école donc quand il fallait contacter un parent c’est d’abord lui qui était appelé ».

Audrey avec sa médaille de Chevalier de l’ordre national du mérite. Crédit photo: photo personelle.

En juin 2024 Audrey a été nommée Chevalier de l’ordre national du mérite. « Cette reconnaissance m’a encouragée à être exemplaire dans mon rôle de manager », souligne-t-elle.

Audrey, marraine de l’assocation Elles Bougent. Crédit photo: photo personelle

Son autre fierté c’est le rôle de déléguée régionale Paca qu’elle tient depuis plus de 6 ans au sein de l’association Elles bougent. Cette association intervient en milieu scolaire et organise des visites d’entreprises partenaires pour susciter des vocations scientifiques et/ou techniques auprès de jeunes filles.

« Nous sommes maintenant plus de 15 000 femmes relais en France, bénévoles, pour essayer de faire bouger les lignes, pour sensibiliser, inspirer et accompagner les filles à la diversité des métiers scientifiques et technologiques qu’elles pensent souvent réservés aux garçons ». Et cela dès l’école primaire. Une marraine Elles bougent intervient en classe, puis petites filles et garçons visitent une entreprise ou une école d’ingénieur.es et puis font une restitution aux autres classes.

Pour les collégiennes, les lycéennes et les étudiantes, le Challenge Innovatech est un concours organisé dans toutes les régions qui réunit des équipes de six femmes (quatre jeunes filles avec deux marraines) qui, sur une journée, imaginent ensemble une solution innovante pour l’industrie du futur et pitchent leur projet devant un jury de professionnels. Cela leur permet de découvrir la diversité des technologies et des métiers d’une ingénieure ou d’une technicienne.

La question la plus souvent posée par les jeunes filles : comment jongler entre vie professionnelle et vie personnelle ? Le parcours d’Audrey en est l’exemple parfait.

* Naval Group ne permet plus la publication des noms de famille ou le poste précis de leur personnel.